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학회일반현황
학회일반현황
학회명 국문 한국산업노동학회 기관구분 학회
영문 Korean Association of Labor Studies 제재이력 변경이력
전화번호   팩스번호  
홈페이지 http://kals.jams.or.kr 이메일  
주소 [18101] 경기도 오산시 한신대길 137, 한신대학교 사회학과 (양산동)
대표자 성명 노중기
소속 한신대학교 직위 교수
임기 2018-03-01 ~ 2020-02-28
실무자 성명 곽상신 연락처(핸드폰)
기업단체구분
연구분야 사회과학
행정인력수 2명 전임연구인력수 230명
설립구분 기타 설립일자 1994-06-21
설립목적
											본 학회는 산업사회의 노동과 조직현상에 관련되는 학술적 연구, 조사, 발표 및 이에 바탕을 둔 정책의 제시, 보급 등을 도모함으로써 한국 사회의 발전에 기여하는데 그 목적을 두고 있다.
										
연구윤리제정일 2008-01-01 원문서비스url http://kals.jams.or.kr
연구윤리내용
										연구윤리규정

(2008년 1월 1일 제정 시행, 2015년 2월 23일 개정)

제1조(목적) 본 규정은 한국산업노동학회(이하 ‘학회’라 칭한다)와 관련된 연구가 인간의 존엄과 가치를 침해하거나 사회 공동의 윤리를 손상하지 아니하도록, 연구에 있어서의 엄밀함과 윤리성을 제고할 수 있는 규범을 제시함으로써 명확한 연구윤리성의 판별기준을 확립하고 연구의 건전한 발전을 도모함을 그 목적으로 한다. 

제 2 조(연구자의 정직성) 
  ① 연구자는 각자가 수행하는 연구에 있어서 정직하여야 한다. 여기에서 “정직”이라 함은 창의적인 아이디어의 도출, 실증연구에 대한 설계, 실증조사 결과의 분석 및 해석, 연구비 지원, 연구결과의 출판, 연구 참여자들에 대한 공정한 보상 등 연구과정의 전반에 대해 연구자의 정직함을 뜻한다. 
  ② 연구자는 연구에 있어서의 표절, 사기, 조작, 위조 및 변조 등을 심각한 범죄행위로 간주하고, 이러한 부정이 발생하지 않도록 신의성실의 보편적 가치를 준수하여야 한다. 
  ③ 연구자는 본 조 제2항의 부정행위가 의심되는 사례가 있을 경우 적절한 방법으로 이를 학회 운영위원회에 보고하여야 한다. 
  ④ 연구자는 자신의 이익과 타인 또는 타 기관의 이익이 상충하거나, 상충할 가능성이 있을 경우 이를 공표하고 적절히 대응하여야 한다. 
  

제 3 조(연구의 개방성) 
  ① 본 학회의 학술지 『산업노동연구』에 게재된 연구자의 논문은 학문의 발전을 위해 완전 공개를 원칙으로 하고 이에 적극 협조하여야 한다. 
  ② 연구결과가 출판된 후 다른 연구자의 요청이 있을 경우, 지적재산권 또는 연구와 관련된 제한이 규정이 허락하는 범위 내에서 연구관련 데이터와 결과물 등을 적극 제공하여야 한다. 


제 4 조(기여도 배분) 
  ① 논문 등 출판된 연구결과에 기재된 저자들은 그 연구내용을 숙지함으로써 책임을 다할 수 있어야 하며, 기여도가 없는 사람에 대하여 공동저자로서의 권한을 부여해서는 안 된다. 
  ② 공식적인 공동연구자 또는 출판물의 작성에 직간접으로 기여한 사람들은 논문 등에 표시되는 방법에 따라 적절히 보상하여야 한다. 

제 5 조(연구윤리의 준수 확인) 
  ① 연구자는 자신의 연구와 관련된 법적 제한을 숙지하여야 한다.
  ② 학회는 연구자에게 본 규정과 더불어 연구의 발주기관 혹은 관련 단체나 기관이 제시하는 연구 수행의 가이드라인을 따를 것을 요구할 수 있다. 
 ③ 학회는 학술지(산업노동연구)의 원고를 모집할 때 연구윤리규정을 공지하여야 하며, 투고자는 연구윤리규정 준수 확인서에 동의하고 이를 원고와 함께 제출하여야 한다(2015년 2월 23일 개정) . 

제 6 조(연구윤리위원회) 
  ① 연구윤리에 관한 사항을 심의하기 위하여 학회 내에 연구윤리위원회(이하‘위원회’라 한다)를 둔다. 
  ② 위원회는 회장이 임명하는 3인, 운영위원회 위원장, 편집위원회 위원장, 학술위원회 위원장, 대외협력위원회 위원장, 연구위원회 위원장으로 구성한다. 
  ③ 위원장은 회장이 임명하며, 부위원장 및 간사는 위원회에서 호선한다. 
  ④ 위원의 임기는 1년으로 하되 연임할 수 있다.

제 7 조(위원회의 운영) 
  ① 위원회의 소집은 위원장이 필요하다고 인정할 경우 또는 회장 또는 과반수이상의 위원이 위원회 소집을 요청할 경우 위원장은 지체 없이 위원회를 소집하여야 한다. 
  ② 위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 성립하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 단, 위임장은 위원회의 성립에 있어 출석으로 인정하되 의결권은 부여하지 않는다. 
  ③ 위원회의 심의대상인 연구에 관여하고 있는 위원은 그 연구와 관련된 심의에 참여할 수 없다. 
  ④ 위원장은 심의를 위하여 필요한 경우 연구책임자 혹은 관리책임자에게 자료의 제출 또는 소명자료를 요구할 수 있다. 
  ⑤ 위원은 심의와 관련된 제반 사항에 대하여 비밀을 준수하여야 한다. 

제 8 조(위원회의 기능) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다. 
  1. 학회와 관련된 논문, 연구계획서, 연구보고서 등에 대해 제기된 연구윤리에 관한 사항 
  2. 연구윤리 및 그 교육에 관한 사항 
  3. 피험자의 안전, 개인정보 보호 및 피해보상에 관한 사항 
  4. 학회와 관련된 연구의 정직성에 관하여 제기된 선의의 고발 사항 
  5. 학회와 관련된 연구의 부정직한 행위에 대한 조사 
  6. 학회와 관련된 연구과제의 연구책임자나 관리책임자가 부의하는 연구윤리에 관한 사항 
  7. 기타 위원장이 부의하는 연구윤리에 관한 사항 

제 9 조(연구의 부정직한 행위에 대한 처리) 
  ① 학회와 관련된 연구의 부정직한 행위가 고발된 경우, 위원회는 그 혐의에 대한 적절한 조사와 처리를 하여야 한다. 
  ② 연구의 부정직한 행위에 대한 조사는 기밀을 유지하고, 학회 또는 발주기관의 이익에 반하지 않아야 한다. 
  ③ 연구의 부정직한 혐의를 받는 자는 위원회의 조사결과에 대하여 반론을 제기할 수 있는 권리를 가지며, 위원회는 이를 적절히 보장하여야 한다. 
  ④ 연구의 부정직한 행위에 대한 조사의 결과는 학회에 보고되어야 하며, 그 기록은 처리가 종료된 시점을 기준으로 5년간 운영위원회에 보관한다. 
  ⑤ 위원회는 필요한 경우 연구의 부정직한 혐의를 받는 자를 출석시켜 자신을 보호하고 반론을 제기할 수 있는 기회를 부여할 수 있다. 
  ⑥ 조사 결과 연구의 부정직한 행위가 확정된 경우, 이를 공표하고 다음 각 호의 후속조치를 취할 수 있으며, 이에 대한 결정은 임원회의 의결에 따른다. 
     1. 학회 견책 서한 발송 
     2. 해당 연구결과물에 대한 취소 또는 수정 요구 
     3. 해당 연구과제의 관련자 교체 
     4. 적정 기간 회원자격 상실 
     5. 제명 
     6. 법률기관에의 고발 등 
  ⑦ 조사 결과 연구 부정직한 행위가 없었던 것으로 확정될 경우, 위원회는 피고발자 혹은 혐의자의 명예를 회복하기 위한 적절한 후속조치를 취할 수 있다. 

제 10 조(시행일) 본 규정은 2008년 1월 1일부터 시행한다.

부칙
제1조 2015년 2월 23일 개정된 규정은 2015년 3월 1일부터 시행한다. 

										
연구윤리파일 연구윤리규정(한국산업노동학회)201502.hwp   다운로드 

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