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Ference, Stoner & Warren(1977)이 ‘Managing the career plateau’를 발표한 이후 많은 학자들이경력정체가 종사원의 태도와 행동에 미치는 영향에 대해 연구를 해 왔다. 본 연구는 경력정체를 유발할 것으로 예상되는 선행요인 즉, 개인적・조직적 요인이 경력정체 및 이직의도에 미치는 영향관계와경력정체가 개인적・조직적 요인과 이직의도 사이에서 매개역할을 하는지에 대하여 분석하였다. 통계적 분석에는 빈도 분석, 신뢰성 분석, 확인적요인 분석, 구조 방정식 모델 분석이 포함되었다. 경력정체에 영향을 미칠 것으로 예상 한 요인 중 직무적합은 경력정체에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며 성장욕구는 경력정체에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나 가설과는 달리 부(-)의 영향이 아닌 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직공정성과 조직성장이 경력정체에 미치는 영향은 유의하지 않았다. 한편, 직무적합과 조직공정성이 이직의도에 미치는 영향은 유의한 것으로 나타났으며 성장욕구는 통계적으로는 유의하나 가설과 달리 부(-)의 영향이 아닌 정(+)의영향을 이직의도에 미치는 것으로 나타났다. 조직성장이 이직의도에 미치는 영향은 유의하지 않았으며 경력정체가 이직의도에 미치는 영향은 통계적으로 유의한 결과를 보여주었다. 매개효과 분석에서는 직무적합 및 성장욕구와 이직의도 사이에서 경력정체가 부분매개 역할을 하는 것을 나타났으나조직공정성 및 조직성장과 이직의도 사이에서 경력정체의 매개역할은 유의하지 않은 것으로 나타났다. 본 연구의 이러한 연구결과들은 경영관리상의 시사점과 향후 연구에 대한 방향성을 제시할 것으로 기대한다.


Since Ference, Sroner & Warren. published “managing the career plateau” in 1977, many scholars have studied the impact of career plateau on employee attitude and behavior. This study analyzed the impact of antecedent variables that were expected to cause career plateau on career plateau and turnover intention, and whether career plateau played a mediating role between antecedent variables and turnover intention. Statistical analysis included frequency analysis, reliability analysis, confirmatory factor analysis, and structural equation model analysis. Among the factors that were expected to cause career plateau, job fit and growth needs were found to have significant effects on career plateau, but unlike hypothesis, growth needs was found that it had a positive effect on career plateau, not a negative effect. The effects of organizational justice and organizational growth on career plateau were not significant. The effects of job fit, organizational justice and growth needs on turnover intention were significant, but unlike the hypothesis, growth needs was found that it had a positive effect on turnover intention, not a negative effect. The effect of organizational growth on turnover intention was not significant and that of career plateau on turnover intention was found to be significant. In the mediation effect analysis, career plateau played a mediating role among job fit, growth needs, and turnover intention, but it did not among organizational justice, organizational growth, and turnover intention. Based on these findings, our study offers managerial implications and suggestions for future research directions.