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변혁적 리더십과 조직몰입에 대한 기존의 연구에서는 변혁적 리더십이 조직구성원들의 신뢰를 증진시킴으로써 성과에 긍정적인 영향을 가져 온다고 밝히고 있다. 변혁적 리더가 어떠한 요인을 통해 조직구성원들의 신뢰를 향상시킬 수 있는지는 리더십의 유효성을 높이고 조직의 성과를 향상시키기 위해 주목해야할 과정이라 할 수 있다. 본 연구에서는 조직구성원의 신뢰 형성에 조직공정성이 중요한 영향을 미치고 있음에 주목하여 변혁적 리더십과 조직몰입 사이에 영향을 미치고 있는 신뢰를 매개하는 조직공정성의 효과를 검증해보고자 하였다. 이를 위해 1,136명의 조직 구성원을 대상으로 설문조사를 실시하였고 이를 토대로 변혁적 리더십, 조직공정성, 신뢰, 조직몰입간의 관계를 밝히는 구조방정식 모형을 수립하였다. 분석 결과 변혁적 리더십은 조직 공정성을 매개로 신뢰에 영향을 미치고 있으며, 신뢰는 조직 몰입으로 연결되고 있음을 확인할 수 있었다. 이상의 결과를 중심으로 본 연구가 변혁적 리더십 연구에 대해서 갖는 함의와 한계점, 그리고 후속연구에 대한 시사점을 논의하였다.


Previous research on the relationship of transformational leadership and organizational commitment states that transformational leadership increases the organizational individual trust, and it affect the organizational committment positively. Thus, the question about how transformational leader can increase organizational individual trust is valuable to improve the efficiency of leadership and organizational performance. In this study, we focus on the positive effect of organizational justice on individual trust and try to confirm the mediation effect of organizational justice on individual trust. We conduct survey based on 1,136 samples and establish the structural equation model to unveil the relationship among the transformational leadership, organizational justice, individual trust and organizational committment. Consequently, it is revealed that organizational justice mediate the organizational individual trust under the relationship between the transformational leadership and organizational commitment. Discussions on the Implications and future research directions are involved.