초록 close

이 연구에서는 남녀 대학생(남자: 107 여자: 185)의 개인적 특성인 완벽주의 성향이 진로결정수준에 영향을 미칠 때 자아효능감이 어떤 효과를 나타내는지, 그리고 자아효능감과 진로결정수준의 관계에서 진로동기가 어떤 효과를 나타내는지 분석하고 있다. 이 연구를 위하여 연구변인들 간 상관관계를 분석하였으며, 표준 중다회귀분석과 위계적 회귀분석을 통해 매개효과 및 중재효과를 검증하였다. 연구 결과, 자기지향완벽주의 수준이 높을수록 진로동기와 자아효능감, 진로결정수준이 높아지는 것으로 나타났으며, 사회부과적 완벽주의는 자아효능감, 진로결정수준과 부적 상관관계를 나타냈다. 매개효과 검증결과, 자기지향완벽주의와 사회부과적 완벽주의가 곧바로 진로결정수준에 영향을 미치는 것이 아니라 자아효능감을 통해 영향을 미치고 있는 것으로 나타나 자아효능감의 완전 매개효과를 검증하였다. 중재효과 검증결과, 진로동기의 각 하위요인(진로통찰력, 진로탄력성, 진로정체감)들이 자아효능감과 상호작용하여 진로결정수준에 영향을 미치는 것으로 나타나 진로동기의 중재효과를 검증하였다. 즉 자아효능감의 수준이 똑같이 높은 집단일 경우, 진로동기 수준이 높은 집단이 낮은 집단에 비해 진로결정수준이 더 높게 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 선행연구들과 논의하였고, 교육 및 상담 개입을 통한 자아효능감과 진로동기 향상의 필요성을 제시하였고, 그에 따른 결론을 내리고 있다.


The purpose of this study was to investigate the mediating effects of self-efficacy on the relationship between perfectionism and career decision-making level and the moderating effects of career motivation on the relationship between self-efficacy and career decision-making level. 292 college students were participated to analyze the Pearson Correlation and Multiple Regression Analyses(stepwise & hierarchical methods). This study revealed the following results. First, the correlational analysis showed that self-oriented perfectionism associated positively with self-efficacy, career motivation, and career decision-making level, but socially-prescribed perfectionism negatively with self-efficacy and career decision-making level. This results meaned that the more self-oriented perfectionism, self-efficacy, and career motivation the higher career decision-making level. Socially-prescribed perfectionism is the opposite. Second, self-efficacy fully mediated the relationship between perfectionism(self-oriented & socially prescribed) and career decision-making level. This means that self-efficacy increases as perfectionism rises and the increased levels of self-efficacy increase the level of career decision-making. Third, career motivation moderated the relationship between self-efficacy and career decision-making level. This results suggest that the strength of the relationship between self-efficacy and career decision-making level differs with the level of career motivation. Therefore high career motivation acts as a reinforcing factor of the effects of self-efficacy. Consequently, the mediating effects of self-efficacy and moderating effects of career motivation were confirmed.