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본 연구의 목적은 부산지역 소재 대졸자의 노동시장 성과를 타 지역 대졸자와 비교하여 이들 성과차가 대졸자의 지역간 노동이동에 어떠한 영향을 끼쳤는지를 분석하는 데 있다. 한국고용정보원의 대졸자 직업이동 경로조사(GOMS) 2008을 활용하여 분석한 결과, 대졸자의 지역이동 원인은 좋은 일자리 지표로 볼 수 있는 첫 일자리의 특성과 밀접한 관련이 있는 것으로 나타났다. 특히 부산지역의 대졸자는 다른 지역의 대졸자에 비해 좋은 일자리에 대한 반응도가 비교적 높은 것으로 나타나, 부산지역 대졸자의 지역이탈은 일자리 여부(availability) 보다는 좋은 일자리(attractiveness)를 찾기 위한 방안으로 선택되고 있는 것으로 분석되었다. 이와 같은 결과는 지역발전이 지역내 물적자본의 확충과 함께 우수 인력(human capital)이 보완될 때 가능하다는 점에서 역내 일자리의 질 제고 등 인재유출(brain drain) 방지를 위한 정부의 적극적이고도 사전적인 정책개입 필요성을 시사한다.


The main reason of low employment rate of the youth in Busan is that there is lack of decent jobs in the region. In the respect of supply side, relatively many university graduates are supplied and the curriculums of universities in Busan cannot reflect the needs of regional companies. Because of these reasons, there exists the mismatch between jobseekers and employers, and the youth in Busan experience high rate of unemployment and regional mobility. The purpose of this study is to explore the relationship between regional mobility of university graduates and interregional achievements in the labor market, focusing on Busan area. With a negative relation, university graduates from Busan have higher propensity to move out of the area especially when they confront better outcomes from the regional mobility: job stability and wage level are very important for them to decide whether they move out. The wage gap between the university graduates moved to other regions to get their first job and those who got the first job in Busan is about 511,000won per month. 73 percentage of the wage gap can be explained by the differences of human resources and occupational characteristics between the two groups, such as gender, age, university credit, company size, industry category and so on. However, 27 percentage of the wage gap is existed simply because of the regional mobility. Under the consideration that regional development requires accumulation of human capital as complements of physical capital, these findings suggest that an active policy intervention, such as creating decent jobs, needs to be implemented.