초록 close

본 연구는 경영성과지표인 ROI를 사용하여 접대비지출액과 복리후생비의 관계를 분석하고자 세가지 가설을 설정하고, 2002년부터 2009년까지 외부회계감사대상기업 4,355개를 대상으로 이를 검증하였다. 검증내용은 경영성과지표인 ROI를 종속변수로 하고 접대비지출액과 복리후생비지출액을 독립변수로 하여 표본을 전체, 접대비한도내지출기업과 접대비한도초과지출기업, 호황기와 불황기 등으로 분류하여 분석하였다. 연구의 분석결과는 선행연구의 분석결과와는 다소 차이가 있는 것으로 나타났다. 이를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 기업들은 접대비의 손금불산입액이 늘어나는 것을 방지하기 위하여 접대비의 일부를 복리후생비로 처리하고 있다. 둘째, 표본을 접대비한도내지출기업만으로 한정한 경우에는 접대비지출액과 복리후생비지출액은 경영성과지표인 ROI에 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 표본을 호황기의 접대비한도내지출기업만으로 한정하여 분석한 결과에서도 접대비지출액과 복리후생비지출액은 ROI에 양(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 넷째, 접대비한도초과지출기업만을 대상으로 분석한 경우에서는 접대비지출액은 경영성과지표인 ROI에 음(-)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 마지막으로 접대비한도초과액은 경기상황이 호황기든 불황기든 관계없이 ROI에 음(-)의 영향을 주는 것으로 나타났다.


This research is to estimate the relation between entertainment expenses and employee benefits using ROI as an index of corporate performance. I work on three hypotheses to verity the relation. In this paper, ROI is set as a dependent variable and employee benefits as an independent variable. I investigate companies which used over the entertainment expense limit and under the entertainment expense limit and analyse when they are in good times and in bad times. The results of this research are different from the previous researches. The results claim as follows. Firstly, there is a positive relation between entertainment expenses and employee benefits. Secondly, companies which used under the entertainment expense limit show the positive affect on ROI based on the relation between the entertainment expenses and employee benefits. Thirdly, companies which used under the entertainment expense limit and when they are in good times show the positive effect on ROI based on the relation between the entertainment expenses and employee benefits. Fourthly, companies which used over the entertainment expense limit show the negative relation to ROI in any cases. Lastly, in other cases, entertainment expenses and ROI show the negative relation.