초록 close

경력은 조직구성원들에게 있어서 장기적이며 평생에 걸쳐 직업과 관련된 것으로 고용관계가 불확실한 현시점에서 그 중요성이 더욱 커져가고 있다. 본 연구의 목적은 멘토링 기능과 구성원의 경력성공 및 적극적 성격의 조절효과를 검증하는데 있다. 이를 위해 선행연구를 토대로 가설을 설정하여 실증연구를 실시하였다. 284명을 대상으로 분석한 결과 멘토링 기능은 경력성공의 구성요인인 직무만족과 경력만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 멘토링 관계 기능 중 경력지원 기능과 경력만족간에는 멘티의 적극적 성격이 조절효과가 있는 것으로 확인되었다. 끝으로 본 연구의 한계 및 향후 연구과제를 제시하였다.


The purpose of this study is to examine the relationships between mentoring and employee's career success: career satisfaction, job satisfaction. Using a sample of 329 foodservice employees, Results indicates that mentoring relationship is positively related to career success. In addition, the relationships between career-related function and career satisfaction is moderated by proactive personality. Implications for academicians and practitioners are discussed.