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본 연구는 조합원의 사회 심리적 요소인 노조 수단성과 경영에 대한 배타적 대립 의식이 노동운동 전투성과 온건성 등 이념적 동조성에 미치는 영향을 실증적으로 분석했다. 창원지역 기계공단에서 일하는 노동조합 조합원들을 대상으로 수집한 설문자료를 중심으로 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 조합원들의 배타적 대립 의식은 노조 전투성 동조 정도에 정(+)적 영향을 주었지만 노조 온건성 동조 정도에는 유의한 영향을 주지 않았다. 둘째, 조합원의 노조 수단성 인지 정도는 노조 전투성과 온건성의 동조 정도 모두에 정(+)적 영향을 주었다. 셋째, 배타적 대립 의식은 노조 수단성과 노조 온건성 동조 정도의 관계를 완화하는 작용을 하고, 또한 노조 수단성과 노조 전투성의 관계를 강화하는 작용을 했다. 이와 같은 배타적 대립 의식의 상반된 조절효과는 조합원의 집단 정서가 실용주의적일 때 전투적 노동운동 이념에 동조하는 정도가 낮고 온건적 노동운동 이념에 동조하는 정도가 높음을 의미한다. 결론적으로 이 연구는 조합원의 실용주의적 태도가 전투적 노동운동 이념보다 온건 노동운동 이념에 적합할 수 있다는 실증적 발견을 통해 노동조합 온건화 현상이 조합원의 활동성을 저하시킨다는 Kelly(1996) 등 일부 학자들의 주장에 대해 그렇지 않을 수도 있다는 가능성을 제기한다.


This study empirically analyzed the impacts of union members’ perception of union instrumentality and them and us attitude on the ideological sympathy of the union militancy and moderation. The data set which surveyed the union members affiliated with FKTU or KCTU in Changwon City was analyzed through hierarchical regression method. the results are as follows. First, them and us attitude of union members made the positive impacts on the ideological sympathy of union militancy, but not on that of union moderation. Second, members’ perception of union instrumentality made impacts on the ideological sympathy of both union militancy and moderation. Third, them and us attitude of members neutralized the impacts of union instrumentality on the ideological sympathy of union moderation but enforced the impacts of union instrumentality on the ideological sympathy of union militancy. The opposition direction of moderating effects of them and us attitude toward union militancy and moderation means that members’ pragmatism match well with union moderation. This finding proposes the significance of fit between members' social psychology and labour union ideology to ignite members' activism, and challenges kelly(1996) who proposed that union moderation might undermine the foundation of members’ activism.