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본 연구에서는 경남지역 노인돌봄기본서비스사업체와 노인돌봄종합서비스사업체에 서비스를 받고 있는 210명을 대상으로 노인돌보미의 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향을 분석하고, 두 집단 간에 직무만족이 조직몰입에 미치는 요인을 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 직무만족과 조직몰입에 대한 두 집단 간의 차이검증 결과, 조직몰입만 유의한 차이가 나타났으며, 종합-노인돌보미의 조직몰입 평균이 기본-노인돌보미보다 더 높은 것으로 밝혀졌다. 둘째, 직무만족이 조직몰입에 미치는 요인은 종합-노인돌보미의 경우 돌보미의 건강, 대상노인과 관계, 임금 적정성과 기관의 후생복지요인은 정서적 몰입에, 대상노인의 건강상태와 기관의 후생복지요인은 지속적 몰입에, 노인과의 관계와 임금의 적정성 요인은 규범적 몰입에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 기본-노인돌보미의 경우 연령, 학력, 건강, 노인과의 관계와 기관의 후생복지요인은 정서적 몰입에, 연령, 활동기간과 건강요인이 지속적 몰입에, 연령과 동료와의 관계는 규범적 몰입에 정적인 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 분석 결과, 노인돌보미의 조직몰입 향상을 위하여 후생복지 수준을 제고할 필요가 있다.


This study was aimed to analyze the job satisfaction affecting the their organizational commitment, and to examine the difference of effects of job satisfaction on organizational commitment between two helper groups for the elderly- the basic care services and the total care services. The study results can be summarized as follows. First, in case of organizational commitment level between two groups significant statistical difference were reported. Second, in case of helpers those who give the elderly the total care services the Multi Regression analysis found that the variables influencing affective commitment were helper’s health and relation with the elderly, pay, welfare facilities, that the variables influencing continuance commitment were the elderly health and welfare facilities, and that the variables influencing normative commitment were relation with the elderly and pay. Third, in case of helpers those who give the elderly the basic care services the Multi Regression analysis found that the variables influencing affective commitment were age, level of education, helper’s health, relation with the elderly and welfare facilities, that the variables influencing continuance commitment were age, activity period and helper’s health, and that the variables influencing normative commitment were age and relation with the co-workers.