초록 close

소유와 경영의 분리가 보다 엄격해 짐에 따라 경영자와 주주 사이에 심각한 대리인 문제가 발생된다. 경영자의 궁극적인 목적이 주주가치 극대화라면 경영자의 보상을 성과에 연계시킴으로서 경영자의 대리문제를 완화할 수 있을 것이다. 그러나 기업 내에는 경영자-주주에 대한 대리문제(지분의 대리문제) 뿐만 아니라 채권자와의 대리문제(부채의 대리문제)도 존재한다. 따라서 본 연구에서는 두 가지 대리문제에 입각하여 자본구조가 경영자 보상계약에 미치는 영향을 살펴보았다. 구체적으로 본 연구에서는 자본구조(레버리지)와 경영자 주식성과-보상 민감도, 회계성과-보상 민감도 사이의 관련성을 분석하였다. 그리고 주주와 이해관계가 보다 일치될 가능성이 높은 전환사채권자의 존재가 경영자 주식성과-보상민감도, 회계성과 보상 민감도에 미치는 영향을 분석하였다. 2004년부터 2007년 동안 상장제조기업을 대상으로 자본구조에 따른 경영자 성과-보상민감도를 횡단면으로 분석한 결과, 먼저 경영자의 주식성과-보상민감도는 레버리지(부채비율)가 증가함에 따라 감소하였으며, 전환사채에 기인한 레버리지가 높은 기업일수록 경영자 주식성과-보상 민감도는 증가하는 것으로 나타났다. 이는 기존의 선행연구들이 제시하였던 지분의 대리비용 가설 그리고 부채의 대리비용 가설과 일치하는 결과이다. 한편 경영자 회계성과-보상 민감도와 레버리지 사이의 관련성을 분석한 결과 부채비율이 증가함에 따라 회계성과-보상 민감도는 증가하는 것으로 나타났으며, 전환사채에 기인한 레버리지가 높은 기업일수록 회계성과-보상 민감도는 감소하는 것으로 나타났다. 본 연구는 자본구조와 경영자 성과-보상 민감도 사이의 관련성을 실증적으로 분석해 봄으로써, 경영자 보상이 기업 내 대리비용을 최소화 시키는 측면에서 설계되어야 한다는 것을 간접적으로 규명해 보았다는데 연구의 의의를 찾을 수 있다. 다만 자료입수의 한계로 경영자 보상에 주식관련보상을 포함시키지 못해 연구결과를 일반화 하는데 다소 한계가 있을 것으로 판단된다.


This paper explores how pay-performance sensitivity depends on the level and composition of debt financing. Specifically, we examine the relationship between leverage and managers’ pay-performance sensitivity, and analyze the relationship between the amount of convertible debt and managerial pay-performance sensitivity. To test above mentioned objectives, we consider two firm’s performance(stock performance (RET), accounting performance(ROE)), and analyze the relationship between pay-stock performance sensitivity and leverage, respectively. This paper tests the above mentioned hypotheses using firm data listed on Korea Stock Exchange(KSE) from 2001 to 2007. The following are the results of this research : First, we find that pay-stock performance(RET) sensitivity decreases in total leverage, which is consistent with both the agency cost of equity and the agency cost of debt hypotheses. When we distinguish between convertible debt and straight debt, we find that pay-stock sensitivity decreases in leverage due to straight debt, but is higher for firms with convertible debt. Second, pay-accountng performance(ROE) sensitivity increases in total leverage and decreases in leverage due to convertible debt. these results imply that more levered firm set higher pay-accounting performance sensitivity to mitigate shareholder- bondholder conflicts of interest. Overall, The above results imply that managers’ pay-performance sensitivity is effected by capital structure and manager’s optimal compensation contracts must be designed to minimize agency costs of firm