초록 close

이 연구는 국회사무처 직원의 직무만족에 관한 연구로서 직무만족 실태와 관련 직무태도를 조사하여 직무만족에 대한 정책적 제안을 하며, 직무만족에 영향을 미치는 개인 및 직무관련 요소를 발굴하여 조직요소들 간의 관계를 이론적으로 규명하는 것이다. 자료수집방법으로는 설문조사에 의존하였으며, 설문조사는 2009년 8월 국회사무처 직원을 대상으로 실시하였다. 조사 분석 결과 직무자체에 대한 만족은 상당히 높은 편이고, 조직관리적 측면의 직무만족도는 비교적 높으나, 인사관리적 측면의 직무만족도가 상당히 낮았다. 직무만족도의 구성요소 간에 만족도의 차이가 크다는 것은 직무만족도라는 용어를 사용할 때 매우 주의를 필요로 한다. 개별 직무만족도에 미치는 영향요인들이 상당히 차이가 있다. 개별만족도별로 영향요인을 우선적으로 고려하면 직무만족도를 높일 수 있을 것이다.


This study is on the job satisfactions of civil service persons of Korean National Assembly Secretariat. Research themes are to investigate on the situation of job satisfactions of employee in the office and to find out the relationship between job satisfaction and determinant of it. After then, this suggests policy implications to organizational management. Data collection method is questionnaire method which was carried out August 2009 and of which samples were employee in Secretariat of Korean National Assembly. Results are these. The degree of satisfaction of job itself was relatively high, that of organizational management aspect was relatively high, but that of personnel management aspect was relatively low. Between ingredients of job satisfactions there were differences in degree of it. Influencing factors to each job satisfactions were also different.