초록 close

기간별 연금제도이 변동을 보면, 제1기 태동기(1960-1962), 제2기 확대기(1963-1966), 제3기 발전기(1967-1981), 제4기 전환기(1982-1995)동안은 연급제도가 수혜자에 이익이 되는 방향으로 변화되어 왔다. 그러나 제5기 제도 개선기(1996-현재)는 수익자에게 이익이 되지 않는 방향으로 변화 되었다. 제도 개선하는 동안 수익자에게 불리한 방향으로의 연금제도변화의 주요이유는 다음의 사항들이다. 첫째, 시중이자율 저조 등의 이유로 일시금보다 연금 선택 비율 상승 둘째, 평균수명의 연장으로 연금수급자 수의 증가와 연금지급 기간이 늘음 셋째, 수혜확대 넷째, 연금수급구조의 불균형 등을 생각할 수 있다. 연금제도의 변화와 발전은 앞으로 시대 상황과 연금제도에 영향을 주는 주요 변수들과 상호작용에 따라 이루어진다고 생각된다. 이에 공무원의 국가에 대한 주요 역할을 고려하여 그들의 사기가 저하되지 않는 방향으로 개혁이 이루어 져야 된다고 생각한다.


According to research, during the first quickening period (1960-1962), the second expansion period(1963-1966), the third growth period(1967-1981), the forth a transition period(1982-1995), the pension system has been changed in favor of the beneficiary of the insurance, on the other hand, the fifth, changing period(1996-present) that has been changed in the opposite direction. Main reason of changing pension system at the fifth, changing period(1996-present)are as follows. The first, increasing prefer retiring on pension to a single sum the second, increasing the numbers of an annuitant;a pensioner and expanding the period of providing an annuitant;a pensioner with pension the third, expansion of benefits. the change and development of pension system are dependent upon the interaction between circumstances and variables affecting the pension system. During changing periord we ought to consider about the morales of the civil servant.