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Contingent workers are widely used by organizations for various reasons especially for reason of providing cost savings through labor flexibility. Since organizations have often advocated using contingent workforce because of its helpful benefits, it would be helpful to examine if they actually do provide positive benefits to organizations. This paper examines organizational performance in terms of organizational effectiveness in using contingent workforce. In discussion and conclusions, I discuss the findings and other implications of using contingent workers.


비정규직 근로자는 비용절감과 고용유연성을 이유로 많은 조직들이 활용하고 있다. 이 연구에서는 조직들이 비정규직 사용이 주는 여러 이익을 강조해온 만큼 조직성과에 주는 영향에 대해 알아보고자 한다. 이 논문에서는 비정규직 고용의 증대가 사회경제적 부분과 기업조직적 부분에서의 긍정적 효과와 부정적 효과를 둘러싼 이론적, 현실적 쟁점들을 다루고자 한다.