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중국은 급속한 경제 성장과정에서 지역 간 발전격차, 계층 간 소득격차와 같은 분배의 불균형 현상이 나타났다. 또한 노동자들의 의식이 제고되고 다양한 이익주체들의 잠재되었던 갈등요인이 노출되었다. 중국 정부는 국가 발전 전략을 기존의 불균형 고도성장 위주의 정책에서 지속가능 성장 및 분배와 형평을 강조하는 정책으로 전환하였다. 노동문제는 이러한 전략 기조 변화의 가장 직접적이고 강력한 動因의 하나가 되면서 노사관계가 중요한 이슈로 되었다. 본 논문에서는 중국 노사관계의 변화를 중심으로 시각의 폭을 넓혀 쟁점들을 짚어 봄으로써 중국 노동정책과 노동시장의 변화 그리고 공회의 역할과 위상의 재정립이 중국진출 한국기업에 미치는 영향을 살펴보았다.


As economic grows rapidly in China, the imbalanced distributions like the gap of development between the districts in large cities and counties in the rural areas, and the gap between high and low-income families appears. As consciousness of Chinese labors improves, the potential conflicts among the interested parties expose. The Chinese government converts the current policies aiming at imbalanced rapid growth to the policies focusing on sustainable growth and balanced distributions. Labor problemis the most direct and the strongest reason of such policies conversion and these days the industrial relation becomes an important issue. This study analyzes the influences of the changes of industrial relation on Korean enterprises in Mainland of China by focusing on labor policies, labor market, and the role and the status of trade union.