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본 연구는 청각장애인의 환경심리요인(직무만족, 사회적지지, 자기효능감)이 직업유지기간, 직업유지의사에 어떠한 영향을 미치는지 실증적으로 밝히는데 있다.본 연구에서 밝혀진 주요 연구결과로는 첫째, 직업유지기간에 영향을 미치는 요인들은 개인적 특성 중에서 성별, 연령, 출신학교, 장애원인 불명이, 그리고 환경심리요인 중에서는 승진대인관계, 임금, 가족의 도움, 위축감으로 나타났으며, 요인간의 영향력 집중 정도는 직무만족 요인이 높게 나타났다. 둘째, 직업유지의사에 영향을 미치는 요인들은 개인적 특성 중에서 연령, 장애원인이 선천, 불명, 의사소통방법이 구화로 나타났다. 그리고 환경심리요인 중에서는 직무, 작업시설복지후생, 임금, 직업재활전문가의 지지, 가족의 자부심, 가족의 도움, 자신감으로 나타났으며, 요인간의 영향력 집중 정도는 직무만족과 사회적지지 요인이 높게 나타났다.이러한 연구결과, 청각장애 근로자의 직업유지 강화를 위해서 심리환경요인 가운데에서도 특히, 직무만족 요인이 가장 많은 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 청각장애인의 직업유지를 위해서는 사회적지지, 자기효능감 요인보다는 직무, 임금 등의 실질적 보상수준에 대한 만족 여부가 장애 특성상 매우 중요하다는 것이 실증적으로 입증되었다.


The Effect of Environmental and Psychological Factors on period of job retention and intention to retain the job for Persons with Hearing Impairments


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