초록 close

대상판결을 비롯한 일련의 대법원 판결들은 업무집행조합원의 불법행위에 대하여 다른 조합원들은 사용자책임을 진다는 취지로 판시하고 있다. 물론 대상판결 등은 동업관계 이외에 사용관계도 있어야 한다고 하지만, 대상판결 등의 설시내용만으로는 동업관계 = 사용관계인 것처럼 보인다. 그러나 업무집행조합원과 다른 조합원들 사이의 관계는 원칙적으로는 사용관계일 수 없으며, 사용관계가 인정되는 경우는 오히려 예외적이다. 따라서 동업관계에 있는 다른 조합원들이 업무집행조합원의 불법행위에 대하여 사용자책임을 지는 것처럼 설시한 대상판결 등의 판시는 부적절한 것으로 생각된다. 업무집행조합원의 불법행위에 대하여 다른 조합원들은 사용자로서가 아니라, 민법 제712조, 제713조에 의하여 책임을 지는 것으로 보아야 하고, 책임비율 역시 위 조문들이 규정한 바에 따르는 것이 옳다. 민법 제712조, 제713조가 법률행위에 기한 조합채무에 대하여만 적용된다고 볼 아무런 이유가 없으며, 불법행위책임에도 적용된다고 보아야 하기 때문이다. 사용자책임은 구체적인 사안에서 실제로 사용관계가 있는 경우에만 인정하는 것이 타당하다.


The trend of the Supreme Court's decisions is that partners of a partnership should also take responsibility for a executive partner's tortious behavior based on employer's liability theory. The subject decision follows this trend. Naturally the subject decision adds that there must be employer/employee relationship in addition to partner/executive partner relationship, but it looks like that the subject decision's basic idea is the equalization of employer/employee relationship and partner/executive partner relationship. However, in principle partner/executive partner relationship should not be interpreted as employer/employee relationship and only under very special circumstance this interpretation would be possible. Therefore, the subject decision's explanation that partners of a partnership seem to be automatically responsible for a executive partner's tortious behavior based on employer's liability theory is inappropriate. The other partners' liability based on the executive's tortious behavior is covered by Civil Code sections 712, 713, not by employer's liability theory and the ratio of liability is also covered by Civil Code sections 712, 713. There is no reason to restrict the application of Civil Code sections 712, 713 to the partnership's liability based on contract, these sections must be applied to the partnership's tort liability. Employer's liability is to be recognized only in case that there exist employer/employee relationship in fact.