초록 close

본 연구의 목적은 개인의 성향 및 조직 내 경험이 조직몰입, 팀 몰입, 경력몰입에 미치는 차등적인 영향을 알아보는 것이었다. 개인의 문화적 성향을 나타내는 개인주의와 집단주의적 성향, 개인이 조직과의 교환을 통하여 형성하게 되는 조직후원인식, 직무와 관련된 자신감을 나타내는 자기역량감 등이 조직몰입, 팀 몰입, 경력몰입에 미치는 영향을 알아보았다.본 연구의 결과는 개인의 문화적 성향이 조직몰입 및 팀 몰입의 형성에 많은 영향을 미치는 반면에 종업원의 자기역량감은 조직몰입, 팀 몰입, 경력몰입의 형성에 유의한 영향을 미친다. 또한 종업원의 자기역량감이 큰 집단이 자기역량감이 적은 집단에 비하여 높은 수준의 경력몰입 수준을 보이는 것으로 나타났다. 또한, 조직후원인식은 조직몰입, 팀 몰입, 경력몰입에 유의한 긍정적 영향을 미치며, 조직후원인식은 팀 몰입과 경력몰입보다는 조직몰입에 보다 강한 영향을 미치는 것으로 나타났다.


The purpose of this study was to investigate the effects of cultural tendency and organizational experiences on the development of career commitment, team commitment, and organizational commitment. Individualism and Collectivism and POS were used for cultural tendency and organizational experience, respectively.The study showed following results. 1) Individual's cultural tendency influenced organizational commitment and team commitment. 2) Self-efficacy showed significant impacts on organizational commitment, team commitment, and career commitment while a group with high self-efficacy showed a higher level of career commitment than a group with low level of self-efficacy. 3) POS showed significant influences on organizational commitment, team commitment, and career commitment. But its influence on organizational commitment was higher than on team commitment and career commitment. In depth discussion on the results was provided.