초록 close

본 논문의 목적은 전략적 인적자원관리 분야에서 그 동안 축적된 연구결과를 주요 연구질문을 따라 개관하되, 미해결된 주제나 이슈들에 대해서는 본 연구자 나름대로의 논점을 제시함으로써 향후 연구의 방향을 제시하는데 있다. 한편, 주제들을 다룸에 있어서는 한국적 상황에서 효과적 인적자원관리를 정착시키고자 하는 일련의 노력들과 어떠한 관련성이 있는지를 염두에 두었다. 본 논문에서 다뤄진 주요 연구질문으로는 (1) 인적자원관리가 기업수준의 경영성과에 유의한 영향을 미치는가? (2) 인적자원관리가 경영성과에 영향을 미치는 메커니즘은 무엇인가? (3) 기업의 경영성과에 영향을 미침에 있어 인적자원관리와 전략간 외적 적합성은 중요한가? (4) 기업의 경영성과에 긍정적 영향을 미치는 최상의 인적자원관리 방안(one best HR practice)은 존재하는가? (5) 인적자원의 전략적 자산화를 가능케 하는 인적자원관리 방안은 무엇인가? (6) 내적 적합성의 판정기준은 무엇인가? 등이다.


This paper reviews the literature on strategic human resource management arranging the content around major research questions and discusses some issues which remains to be answered empirically as well as theoretically. Main research questions discussed in this paper include (1) Does human resource management affect the bottom-line of a firm? (2) What is the mechanism through which human resource management affects the bottom-line of a firm? (3) Is it important to align business strategy and human resource management in improving the bottom-line of a firm? (4) Does one best HR practice exist? (5) How can human resource management contribute to building up human resources to be a strategic asset for a firm? (6) What are the bases on which we make sure that a HR system is internally fit?