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본 연구의 목적은 스포츠 조직 직원들의 고용상태(정규직과 비정규직)에 따른 조직몰입도(Organizational Commitment)와 조직시민행동(Organizational Citizenship Behavior)을 비교 분석하는데 있다. 조직몰입도는 크게 정서적 몰입(Affective Commitment)과 정착적 몰입(Continuance Commitment)의 두 차원으로 나누어 비교 분석하였다. 96명의 비정규직 직원과 82명의 정규직 직원을 대상으로 조사하였으며, 연구결과 정규직 직원은 정서적 몰입과 조직시민행동에서 높은 수준을 보였으며, 비정규직 직원은 정착적 몰입에서 높은 수준을 보이는 것으로 나타났다. 회귀분석을 이용한 조직몰입도와 조직시민행동의 관계를 분석한 결과, 정서적 몰입이 높은 정규직 직원과 비정규직 직원은 모두 높은 수준의 조직시민행동을 보이는 것으로 나타났으며, 정착적 몰입이 높은 정규직 직원은 조직시민행동을 보이지 않는 것으로 나타났다.


The purpose of this study was to investigate the differences between regular employees and irregular employees in relation to organizational commitment(affective commitment and continuance commitment) and organizational citizenship behavior in sport organizations. Ninety-six irregular employees and 82 regular employees responded to a questionnaire. The results showed that the regular employees scored significantly higher on affective commitment and organizational citizenship behavior while the irregular employees scored higher on continuance commitment. Regression analyses showed that the relationship between affective commitment and organizational citizenship behavior was positive and significant in both groups. The relationship between continuance commitment and organizational citizenship behavior was negative in both groups, but the relationship for irregular employees was not statistically significant.