초록 close

본 연구는 섬유패션산업 중소기업체들의 조직분위기에 따른 직무스트레스 유발요인, 직무스트레스 징후 및 직무성과를 비교하여 바람직한 조직분위기 형성방안과 직무스트레스 해소방안을 알아보고자 하였다. 그 결과 섬유패션산업 구성원이 지각하는 조직분위기는 크게 개방적민주적, 호의적계급주의적, 폐쇄적권위주의적 분위기로 나누어지며, 전체적인 분위기는 긍정적인 편인 것으로 나타났다. 조직분위기 유형에 따라 개인적 특성, 직무스트레스 요인, 직무스트레스 징후 및 직무성과에도 유의적인 차이가 있는 것으로 나타났다.


The purpose of this study was to investigate the differences in job stressors, job stress symptoms, and job performance among groups classified by organizational climate factors. The data were obtained from questionnaire completed by 529 workers who were employed in textile or clothing manufactures located in Seoul, Daegu, and Gyeongsang-do province. Cluster analysis was employed in grouping respondents based on organizational climate factors. The respondents were classified with 3 groups(open-democratic, benevolent-hierarchic, closed- authoritative group). There were significant differences in personal characteristics, job stressor, job symptoms, and job performance among 3 groups.