ABSTRACT

The purpose of this study was to find voucher language pathologists’ job stress factors and the factors affecting occupational turnover. For this, job stress factors were classified into role allotment, organizational structure, professional progress, wage, and personal relationship. The following are the results of the study. Firstly, the overall job stress of voucher language pathologists that was above average was the stress of role allotment. Secondly, as for the job stress and turnover by personal characteristics, there were significant differences in the age, level of education, period of employment, and wage. Third, as for the correlation between job stress and the intention of turnover, the relationship between the intention of turnover and role allotment stress, organizational structure stress, wage stress, personal relationship were significantly positive.

KEYWORD

Job stress factors, turnover, voucher language pathologist

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