초록

본 연구는 우리나라에서는 최초로 장애유형별(뇌병변, 시각, 신장, 청각장애) 근로자의 개인적 특성 변수, 직업훈련관련 변수, 직업만족관련 변수가 직업유지기간에 어떠한 영향을 미치는지를 실증적으로 밝히는데 있다. 본 연구결과 인구사회학적 요인, 장애관련 요인, 직업훈련관련 요인, 직업만족관련 요인 등 많은 요인들이 장애유형별 근로자의 직업유지기간에 각각 다양하게 영향을 주는 것으로 나타났다.특히, 주요한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 청각장애인의 경우 타 장애유형과는 달리 학력이 낮을수록 직업유지기간이 긴 것으로 나타났으며, 이는 타장애 유형과는 달리 지적능력이 많이 요구되지 않고, 육체적 활동이 많은 단순노무직과 장치, 기계제작 및 조립직에 종사를 하고 있는 청각장애인 취업직종 특성에 비롯된 결과로 분석할 수 있다. 둘째, 뇌병변, 신장, 청각장애 근로자의 경우 직업훈련기간이 길수록 오히려 직업유지기간이 짧은 것으로 나타났다. 셋째, 직업훈련 내용이 현재 업무와의 일치도가 높을수록 직업유지기간이 긴 것으로 전체 장애유형별 근로자에게서 나타났으며, 매우 중요한 요인으로 입증되었다. 넷째, 복리후생 중에서 ‘건강서비스 제공’에 만족할수록 직업유지기간이 뇌병변, 시각, 청각장애 근로자에게서 나타나 매우 중요한 요인으로 파악되었다. 다섯째, 가장 특이한 사항으로서 장애인고용관리(직업생활상담원, 수화통역, 작업지도보조원 등)에 만족할수록 직업유지기간이 전체 장애유형별 근로자에게서 모두 짧게 나타나, 장애인고용관리에 대한 역할정립 및 심층적인 재분석이 요구되어진다.이러한 연구결과로 볼 때 장애인 근로자를 위한 정책과 서비스 개발방향이 장애유형별로 특화되어야 할 것으로 사료된다.

키워드

뇌병변장애, 시각장애, 신장장애, 청각장애, 취업근로자, 직업유지기간

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